성격유형 진단

직무공통역량진단

• 성격유형진단은 세계적 뇌 과학자인 MacLean의 삼위일체 뇌 이론에 근거하여 Rolf W. Schirm(1918 - 1997)에 의해 개발되고 연구된 프로그램으로, 현재 20개 언어로 번역되어 전 세계 50여 개 국가에 보급된 검증된 프로그램임 입니다.

Paul MacLean

• 세계적 뇌 과학자
• 삼위일체 뇌 이론의 주창자

Rolf W. Schirm

• 세계적 인류학자
• Inventor of the STRUCTOGRAM®
• Author of「Key to Self-knowledges」&「 Key to Understanding Others

성격유형진단 간략 소개

• 성격유형 진단은 사고행동 패턴, 직무적성공요소, 인식차원, 관계차원 등을 고려하여 성격에 대해 크게 관계형, 주도형, 사고형, 감각형, 안정형, 성취형 등 6가지 성격유형으로 분류하였습니다.

강점 진단

강점진단 이론적 배경

프레디저는 미국의 직업흥미 심리학자 프레디저 박사(Dale, J, Prediger)입니다. 프레디저 박사는 개인의 흥미패턴과 특성 및 강점을 종합하여 2차원(People/Things)과 Data/Ideas로 분류하였습니다. 특히, 초반에 이루어진 흥미패턴을 연구한 결과 강점과의 유사성을 찾아내고 강점발견과 활용에 유용성을 찾아내고 지속 발전시켜 왔습니다. 특히, 국내 굴지의 컨설팅사인 LNI 컨설팅과 산업계의 강사진, 과정개발 연구진들이 모여 개인이 가지고 있는 강점영역을 연구하고 연계하여 대한민국의 현실을 반영한 강점진단 도구를 개발하게 되었습니다.

강점진단 간략소개

강점진단검사는 개인이 그동안 개발해 온 강점을 크게 친교, 기술, 창조, 분석 4가지 강점유형으로 분류하고 이를 다시 조합하여 16가지 세분화된 유형으로 분류하였습니다. 진단시 각각의 유형에 대한 개별 점수가 산출되어 특정 강점으로 한정되기 보다, 또 다른 영역의 강점을 인식하게 됨으로써 향후 개발 가능성을 높여주고 자존감 또한 향상시켜 주게 됩니다.

강점진단 유형별 간략소개

강점 유형별 재능요소

선호 진단

선호진단 이론적 배경

샤인Schein.E.H 박사는 커리어를 ‘전 인생에 걸친 일’, ‘인생에 있어서의 인간의 생활방식이자 표현 방법’이라고 정의하고 커리어 앵커Career anchor의 개념을 제창하였다

샤인은 시카고 대학교와 스탠퍼드 대학교에서 학부를 마치고, 1952년 하버드 대학교의 사회심리학 분야 Ph.D를 취득하였다. 그의 주된 컨설팅 분야는 조직문화, 조직개발, 프로세스 컨설팅, 커리어 다이내믹이며, 그의 주 고객으로 DEC, Citybank, Apple, HP, Exxon, Shell, 싱가포르 경제개발위원회, 국제원자력기구를 포함하는 미국 및 전 세계 조직을 포괄하고 있다. 다양한 분야에서 전문가로 활동한 후, MIT 경영대학의 교수로 취임하여, 현재 동 대학교 명예교수로 재직하고 있다

커리어앵커 진단의 목적은 자신의 캐리어 상황에 대한 통찰력을 키워주기 위한 것이다. 서로 다른 영역의 복잡한 요소들이 포함된“앵커”를 가질지도 모른다. 당신의 직업과 삶에서 당신이 누구인지를 아는 좋은 감각을 가지게 된다. 최고점수가 나온 아이템을 모아 그것들이 당신과 어울려 어떤 패턴의 유형인지 알아보게 되면 이들 아이템으로부터 자신의 자아개념을 개발할 수 있다. 결국 최종목표는 아는 유형에 맞추는 것이 아니라 자기 통찰력을 갖고 향후 직업선택에 참조가 될 수 있으며, 자기개발 확장과 행복한 삶을 영위하는 토대가 될 수 있다.

커리어앵커 선호 진단 소개